COMMENT ?
Les formations dispensées au sein de l’académie se déroulent tout au long du parcours professionnel du salarié.
Elles s’articulent autour de moments forts que sont l’intégration et la prise de responsabilité.
L’intégration : Bienvenue à Bord
Chaque nouveau salarié de la famille d’entreprise, effectuera son parcours d’intégration au sein de son entreprise mais aussi au sein de l’académie. Les promotions seront ainsi constituées de nouveaux salariés issus des différentes entreprises.
Le parcours permettra à chacun de comprendre les attentes des entreprises au niveau du savoir être et de partager sur le sens et les enjeux des valeurs portées par les entreprises.
Etre équipier
Une fois l’intégration faite, les formations sur le management et les valeurs se poursuivront tout au long de la vie professionnelle des salariés (Etre équipier). Les thèmes abordés seront variés.
La participation à ces formations sera notamment définie lors des entretiens individuels.
Etre capitaine
Lorsqu'un collaborateur se verra confier des responsabilités importantes au sein de nos entreprises, il rentrera dans le cycle "Etre Capitaine".
L'objectif sera de lui faire acquérir toutes les compétences et le savoir être d'un directeur.
Les règles du jeux
L’Académie a été mise en place afin de répondre à des enjeux forts de notre famille d’entreprise et l’investissement que cela représente est conséquent.
L’académie n’est pas optionnelle, les collaborateurs doivent donc se rendre aux formations.
Les managers ne doivent pas empêcher leurs collaborateurs de venir aux formations pour des contraintes opérationnelles.